企业多依表现奖励员工 经济虽放缓花红照发

企业多依表现奖励员工 经济虽放缓花红照发
报道:王绍其

企业多依表现奖励员工 经济虽放缓花红照发

公司是根据业绩表现来决定花红或奖励金数额。接近农历新年的时刻,又是公司及企业到发放花红的时候,即使去年国内经济不景气,不过一些企业公司依旧根据业绩表现,发出不同数额的奖励或花红给员工,让员工开心过年。

公司发花红或奖励的标准,大部分是结合与考虑不同的条件。

留住好员工

这些条件包括公司业绩盈利、员工已完成试用期、全职员工和员工的工作表现。

很多企业公司认为,好的员工不容易找,更不易留下,因此唯有通过年度花红及奖励金,把表现出色的员工留着,甚至让他们有更大程度的升级空间。

他们认为,花红的多或少,必须视公司业绩作为发放标准,即使业绩一般,雇主不可能发出高数额的花红给员工,担心除了难以应对接下来的市场竞争挑战,也担忧面对资金周转困难。

肯定员工表现——

宏建发展有限公司董事主席●吕海庭

我们是根据公司每年的发展与表现,作为奖励员工的标准。

表现出色的员工领取的花红都会比较高,这是对员工的一种鼓励和肯定。

公司发放花红分别在农历新年前和后,不一定都在新年前,而且发出花红的数额并非统一性质。

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吕海庭

鼓励员工更努力——

旺成五金公司负责人●黄振旺

我们和其他企业公司一样,根据员工的表现发出特定数额的花红或奖励金,鼓励员工接下来的一年更加努力,增加公司的市场销售表现。

公司是根据业绩与雇员的表现发出一至两个月花红。

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黄振旺

业绩越好奖金越多——

锦峰工程有限公司董事经理●黄新发

即使2015年是企业面对竞争和挑战的一年,可是公司在这年的表现在大环境中逆转,业绩让公司有能力发出3至4个月的花红和奖励金给员工。

我的公司在年终就已先发出奖励金,奖励金数额是以业绩作为发放标准,以及1月发放花红,所以发出的奖励金会比花红多。

如果公司的业绩越理想,发给员工的奖励金就越多。

许多企业预计今年的业务表现会面临更大的压力和挑战,但公司仍然相信,不会影响今年的年终奖励金和花红。

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黄新发

文具同行竞争大——

光启书局董事主席●巫润平

我的公司拥有40多名员工,他们会各别获得一至两个月花红。

当然,公司也会以他们的工作资历、表现发出不同数额的花红。

目前的市场竞争非常大,加入文具业的同行也越来越多,因此,在这种艰辛的环境下,我们鼓励员工更加努力为公司付出。

公司每年的农历新年前两周,就会发出花红给员工。

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巫润平

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